导语
据银川晚报：刘女士是初啼教育的一名培训老师，在银川，这家机构拖欠多名老师数月工资，至今未付。
发不下来工资，老师们难以为继，向公司提出辞职，可初啼教育不给老师们办理解除劳动合同的相关手续，导致老师们再找新工作入社保都存在问题，希望得到媒体的帮助。
多名老师拖欠工资，离职手续不给办
刘女士称自己在这家教育机构，已当了四年多的全职老师，属于老员工。
今年六月，公司转让，在此之前是宁夏爱知教育咨询有限公司，现由宁夏初啼教育咨询有限公司接手经营。
刘女士提供的股份转让协议中，明确规定债务部分包括签订本合同之日学生剩余课时费、教师年1月1日至5月31日的全部工资，以及附件中的其他所有债务，均由初啼教育出资人承担。
刘女士称，一、二、三月份的工资没有发放，公司曾开过会表示，希望老师能和他们共渡难关，拖欠工资推迟发放。
老师也表示理解和接受，但随着最为忙碌的七月份毕业季的结束，老师们带完了毕业班的学生，可初啼教育还是没有如约按时发放工资。
更让老师们气愤的是，由于近半年没有工资收入，公司也没为员工们缴纳社保，老师们提交了离职申请，但初啼教育却不予办理，拒绝签署解除劳动证明，导致许多老师再就业和入社保都受到了影响。
记者在采访中了解到，几名被拖欠工资以及被初啼教育拒绝签署接触劳动合同证明的老师，都是在六月份和七月份这个时间段里提出的辞职申请。
老师们出示的聊天记录和辞职报告显示，辞职前已告知过公司相关负责人，负责人却一直没有签字。“我跟总校区和会计都进行了告知，也发了离职报告，现在一找他们签字办理离职，核算拖欠工资时他们让我走法律程序。”同样在初啼教育就职过的张老师说道。
老师们对此非常担忧，她们认为，初啼教育一直拖延给大家办理离职，有可能转让。“有很多的迹象，包括初啼教育集团内部的消息，这边是有转让的苗头。爱知转给初啼，我们手上还有转让协议，但是初啼再要转出去，我们到哪去找人，尤其像我们这些已经离职的员工，很难再去追究责任。”
初啼教育校长出尔反尔，当众撕毁离职申请
几个月的工资发不下来，老师也需要生活，讨要劳动所得合理合法，初啼教育为什么一再拖欠？近半年没有收入，老师们无奈只能辞职也是人之常情，初啼教育又为何百般为难，不给大家办离职？
记者随后联系到了初啼教育唐西校区校长张华锐了解相关情况。
张校长告诉记者，受疫情影响，宁夏爱知教育咨询有限公司无法继续经营，于是把爱知教育转让给了初啼教育，自己是从今年八月份正式入职成为唐西校区校长的。
对于工资和社保问题，张校长表示，一、二、三月份疫情期间老师从事的是网课教育，公司也承诺会在今年年底之前进行支付，现在已经给一部分老师支付过了。
关于社保的缴纳问题，张华锐说今年受疫情影响，国家有*策可以申请缓缴社保费用，公司已全部进行了申请。
但是双方就办理离职手续，解除劳动关系的事情上却发生了分歧，张校长认为问题出在几位老师身上。“无论他们是在我就职前还是就职后提出离职，都要有个程序，然后签字才能办。她们几个老师就发个电子版的，属于非正常程序离职，那字我肯定没法签啊。”张校长说。
老师们则表示，当时张校长没有就职，是前校长负责管理。
几位老师在前校长管理期间提出了离职，也得到了前校长和总校区负责人的同意，让离职老师去找会计签字结算工资。
但是张校长上任后，要求所有的离职程序需提前一个月以书面形式告知公司，并由张校长签字同意后才能解除劳动合同关系。老师们则表示，已经跟张校长多次说了离职的情况，但是每次都以各种理由不予以办理。事情拖了几个月，无奈之下几位老师只能向相关部门进行了反映。“你们现在既然已经向教育局、劳动监察大队反映了，那就不是协商和解的问题了，而属于要按照正常的法律程序走。”张校长说。
几位老师认为，疫情期间体谅公司难处，同意拖延工资的请求，兢兢业业从事教育工作。但是公司转让后，仍有几个月的公司不发放，不得已只能辞职，现在公司又拿老师们没有提前一个月提交，没有提交纸质版的辞职报告为由不给办离职，十分不合理，老师们表示，是公司违约在先，劳动者可以随时提出辞职申请。
“就算是我们没有提前一个月，非正常程序离职了，那这个解除劳动合同的字不能就一直拖着吧。”
几番协商下来，张校长同意给几位老师办理离职手续，并同意提前支付部分老师离职当月的工资。
几位老师现场填写了员工离职申请审批表，但张校长随后出去拨打了一个电话再回来后，态度发生了彻底的转变，说几位老师填写的内容有待考证，并当众撕毁了大家的员工离职申请审批表。“这个协调也不是由你们记者来协调，明天我或者律师会给你们老师详细的答复。”张校长当场表示。
律师：初啼教育行为违反法律规定
第二天，记者再次与求助老师代表刘女士取得了联系，刘女士告诉记者，初啼教育并未按约定与老师们取得任何联系。
同时拉黑了钉钉群和电话，无法联系。
记者随后来到了位于贺兰县天鹅湖小镇的宁夏初啼教育总校，相关负责人全部不在，电话也是无人接听的状态。
那么针对宁夏初啼教育的一系列行为和做法，刘女士等几名教师应该如何维护自身权益，又能得到哪些权益的保障和补偿，记者随后向律师进行了咨询。
宁夏言成律师事务所律师孙攀告诉记者，用人单位也就是初啼教育以双方合同中约定说要提前一个月，以书面的方式来解除劳动合同的规定，不给劳动者办理离职的手续，是站不住脚的。
“这个事件当中，用人单位拖欠劳动者的工资在先，它的做法已经违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也违反了劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的约定。那么在这种情况下，劳动者是可以以用人单位违法在先，向用人单位提出解除劳动合同的。”孙攀律师说。
孙攀律师建议，如果用人单位还是不予解除劳动合同，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式来要求用人单位办理离职手续，并且可以要求用人单位支付所拖欠的工资，同时也可主张经济补偿金。
“如果双方不能通过协商的方式办理离职手续，双方的劳动关系没有解除，劳动者已经提起劳动仲裁，那么自劳动仲裁裁决书生效，确定双方劳动合同解除的这天起算，用人单位还要承担缴纳社保的相关义务，以及因此所产生的社保缴纳的滞纳金等等。”孙攀律师也建议，用人单位能够尽快去给劳动者办理离职手续，而不是以不符合离职程序的理由继续拖延，造成更高的违法成本。
截至记者发稿前
再次与几位老师进行了联系
老师们表示
初啼教育至今也没有按照当时承诺给出回复
老师也被拉黑
十一名老师现在已经申请了劳动仲裁
希望通过法律途径来维护自身的权益
记者：张佳丽刘勇
新闻转自：银川晚报
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